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Access Health CT CT Nombrada Entre “Los Mejores Lugares Para Trabajar En Connecticut” Por El Hartford Business Journal Por El Tercer Año Consecutivo

El programa anual de premios utiliza los comentarios de los empleados que son examinados y revisados por un grupo de investigación externo e independiente

HARTFORD, Conn. (25 de marzo de 2022) — Access Health CT (AHCT) anunció hoy que fue distinguida por el Hartford Business Journal (HBJ) y Best Companies Group como uno de los “Mejores lugares para trabajar en Connecticut”. Este es el tercer año consecutivo en que el Hartford Business Journal (HBJ) nombra a Access Health CT como uno de los mejores lugares de trabajo. Los homenajeados fueron reconocidos en una ceremonia en Farmington Gardens anoche. El programa anual fue creado por el Hartford Business Journal y la firma de investigación independiente, Best Companies Group.

“Todo lo que hacemos en Access Health CT respalda nuestra misión y está guiado por los valores de nuestra compañía”, expresó el director ejecutivo de Access Health CT, James Michel. “Nuestros valores -autenticidad, integridad, excelencia, propiedad, un equipo y pasión- fueron creados por nuestro personal y son la fuerza impulsora de nuestra sólida cultura empresarial”.

Los “Mejores lugares para trabajar en Connecticut” es un programa de encuestas y premios dedicado a identificar y reconocer a los mejores empleadores del área. Es administrado por la firma de investigación independiente Best Companies Group, y los ganadores son honrados por el Hartford Business Journal.

Para ser considerado, la compañía debe ser con fines de lucro, sin fines de lucro o una entidad/municipalidad gubernamental, tener operaciones en Connecticut, tener un mínimo de 15 empleados de tiempo completo o medio tiempo trabajando en Connecticut, y debe haber estado en funcionamiento por un mínimo de un año.

Hartford Business Journal y Best Companies Group establecen la lista de “Mejores lugares para trabajar en Connecticut” mediante un proceso de encuesta de dos partes. La primera parte es una encuesta para que la completen los empleadores, la cual detalla las políticas, prácticas, prestaciones y datos demográficos de la compañía. La segunda parte es una encuesta en profundidad para que la completen los empleados sobre su experiencia con la compañía. Las clasificaciones se publicarán en una próxima edición del Hartford Business Journal.