Access Health CT Reconocido por su Liderazgo y sus Logros para Reducir la Tasa de Personas Sin Seguro y las Disparidades en la Salud, y por su Cultura Empresarial

HARTFORD, Conn. (8 de enero de 2024) — Access Health CT (AHCT) anunció hoy que recientemente recibió cuatro premios, incluyendo dos premios Stevie 2023 a las mejores empresas, un premio del año 2023 de Diversity MBA para los 100 mejores ejecutivos y líderes emergentes menores de 50 años y un Premio al liderazgo de eHealthcare.

“Estamos centrados en nuestra misión de reducir la tasa de personas sin seguro y las disparidades en la salud”, manifestó James Michel, director ejecutivo de Access Health CT. “Nuestro personal, desde los directivos hasta los contribuyentes individuales, están unidos en apoyo a los residentes de Connecticut. Los resultados de nuestro trabajo, y estos premios, demuestran nuestro éxito y hacen que Access Health CT sea un gran lugar para trabajar”.

En reconocimiento al impacto positivo que Access Health CT y su personal han tenido, James Michel, director ejecutivo de Access Health CT, recibió un premio Stevie de plata al Director Ejecutivo centrado en las personas del año, y Glenn Jurgen, director de Recursos Humanos de Access Health CT, recibió un premio Stevie de bronce al Director de Recursos Humanos del año. Tammy Hendricks, directora de Equidad en la salud y divulgación de Access Health CT, fue nombrada por Diversity MBA entre los 100 mejores ejecutivos y líderes emergentes menores de 50 años.

Además, el sitio web de Access Health CT ganó el premio de oro al liderazgo de eHealthcare en la categoría de mejor liderazgo digital en equidad en la salud, diversidad e inclusión, por su sección dedicada a la equidad en la salud. Puede encontrar esta parte del sitio web en AccessHealthCT.com/casa/equidad-en-salud/.

Access Health CT ha ayudado a más de un millón de personas y pequeñas empresas a obtener cobertura de salud, a menudo con una importante ayuda económica. A raíz de esto, Access Health CT desempeñó un papel importante en reducir la tasa de personas sin seguro de Connecticut a la mitad, del 9.2% al 5.2% (una de las tasas de personas sin seguro más bajas del país).

Bajo la dirección de Michel y Hendricks, Access Health CT puso en marcha la Academia de Agentes de Seguros, una iniciativa pionera en su género, para contratar y formar a personas de comunidades con bajas tasas de seguro de salud para que se conviertan en agentes de seguros certificados en sus comunidades. Toda la organización participó en el esfuerzo interdepartamental necesario para crear el programa, lo que demuestra el compromiso de la empresa con el programa al servicio de la misión de Access Health CT. La Academia de Agentes de Seguros está en su tercer año.

Los premios Stevie para Grandes Empleadores son una iniciativa internacional para homenajear a los mejores del mundo en las categorías de empleadores, profesionales de recursos humanos, equipos y logros, que ayudan a crear e impulsar grandes lugares para trabajar. Los premios de Diversity MBA a los 100 mejores ejecutivos y líderes emergentes menores de 50 años reconocen a los profesionales de las empresas estadounidenses que están estableciendo estándares notables e influyendo significativamente en sus respectivos sectores. Los premios de eHealthcare deliderazgo reconocen exclusivamente a los mejores sitios web y comunicaciones digitales de organizaciones de salud (grandes y pequeñas), empresas de salud en línea, firmas farmacéuticas y de equipos médicos, agencias y proveedores, e iniciativas de mejora empresarial.