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Access Health T Nombrado Entre “Los Mejores Lugares para Trabajar en Connecticut” por el Hartford Business Journal por Cuarto Año Consecutivo

El programa anual de premios distingue a las empresas de Connecticut mejor valoradas en satisfacción de sus empleados.

HARTFORD, Conn. (26 de enero de 2023) — Access Health CT (AHCT) anunció hoy que ha recibido el reconocimiento del Hartford Business Journal y el Workforce Research Group como uno de los “Mejores Lugares Para Trabajar En Connecticut” por cuarto año consecutivo. Los premiados recibirán un reconocimiento en una ceremonia que se celebrará en el Aqua Turf de Southington el 2 de marzo. El programa anual es presentado por el Hartford Business Journal y la empresa externa Workforce Research Group.

“Todo el equipo de Access Health CT está plenamente comprometido con nuestra misión de aumentar la cantidad de residentes asegurados y eliminar las disparidades en la salud en Connecticut”, afirmó James Michel, director ejecutivo de Access Health CT. “Su dedicación y espíritu de colaboración son el motor de la cultura positiva de la empresa, que hace que sea un placer venir a trabajar cada día”.

Los “Mejores Lugares Para Trabajar En Connecticut” es un programa de encuestas y premios dedicado a identificar y reconocer a los mejores empleadores del área. Está administrado por la empresa independiente de investigación Workforce Research Group, y los ganadores son premiados por el Hartford Business Journal.

Para que una empresa sea considerada, debe ser pública o privada, con o sin fines de lucro o una organización gubernamental con operaciones físicas en Connecticut, un mínimo de 15 empleados a tiempo completo o parcial que trabajen en Connecticut y haber estado en funcionamiento un mínimo de un año.

El Hartford Business Journal y el Workforce Research Group establecen la lista de los “Mejores Lugares Para Trabajar En Connecticut” mediante un proceso de encuesta de dos partes. La primera parte consiste en una evaluación del empleador, que incluye detalles sobre políticas y prácticas. La segunda parte es una encuesta de opinión de los empleados, que recoge sus impresiones sobre su experiencia en el lugar de trabajo.

Las clasificaciones se publicarán en una próxima edición del Hartford Business Journal.